En el competitivo mercado laboral latinoamericano, las empresas están redefiniendo qué talento contratan. Aunque las hard skills —como el dominio de software, idiomas o programación— siguen siendo importantes, cada vez más organizaciones priorizan las soft skills: comunicación efectiva, trabajo en equipo, empatía, liderazgo y resiliencia. 

Este artículo analiza por qué las habilidades blandas se han convertido en el corazón del talento moderno, cómo las empresas las están integrando en sus procesos de selección y por qué el equilibrio entre saber hacer y saber ser es clave para destacar en 2025. 

Descubre cómo desarrollar un perfil integral que combine competencias técnicas y emocionales para ser el candidato ideal en una era de transformación constante descargando nuestro artículo “Soft Skills Vs Hard Skills: ¿que valoran realmente las empresas latinas?”.