Contratar en volumen falla por tres razones: falta de plan, filtros lentos y candidatos que no se presentan. Esta es la forma de evitarlas.
1. Define un plan de ingresos
Calcula cuántas personas necesitas por semana y por turno, cuántas puede capacitar tu equipo y en qué fechas. El plan marca el ritmo de toda la atracción.
2. Atrae donde está tu candidato
Para perfiles operativos funcionan las campañas segmentadas por zona en redes sociales, las bolsas de empleo, los referidos y las jornadas presenciales cerca de la planta o la tienda.
3. Filtra en minutos, no en días
La precalificación por WhatsApp con preguntas clave (zona, horario, experiencia, documentos) evita entrevistar a quien no cumple y responde al candidato antes que la competencia.
4. Asegura el primer día
Confirma asistencia un día antes, comparte ubicación y ruta de transporte, y escalona los grupos de inducción.
5. Mide lo que importa
- Tiempo de cobertura por vacante.
- Conversión de postulante a contratado.
- Asistencia al primer día.
- Permanencia a 30, 60 y 90 días.
