El polígrafo laboral es una herramienta de apoyo en puestos de confianza. Bien aplicado, reduce riesgos; mal aplicado, genera conflictos y desconfianza.
Para qué puestos se usa
Principalmente en puestos que manejan efectivo, mercancía de alto valor, compras con proveedores, custodia o información sensible.
Principios para aplicarlo
- Voluntario: el candidato debe aceptar libremente, con consentimiento informado por escrito.
- Datos protegidos: la información se trata conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
- Sin discriminación: las preguntas deben limitarse a lo relevante para el puesto.
- Examinador capacitado: la calidad del resultado depende de quien aplica e interpreta.
Un complemento, no una sentencia
El resultado del polígrafo no debe usarse como única base para decidir. Lo recomendable es combinarlo con referencias laborales verificadas, prueba de integridad y estudio socioeconómico.
Este contenido es informativo y no sustituye la asesoría legal de un especialista.
