No existe una tarifa única: el precio depende del perfil, del volumen, de la urgencia y de qué tanta evaluación necesitas. Lo importante es entender qué estás pagando y comparar propuestas con el mismo alcance.
Los modelos de cobro más comunes
Por vacante cubierta
Es el esquema más usado para puestos administrativos, técnicos y comerciales. La agencia cobra una cantidad por cada persona contratada, normalmente referenciada al sueldo del puesto, y suele pedir un anticipo al iniciar la búsqueda.
Por proyecto o volumen
Para reclutamiento masivo se pacta un precio por paquete de contrataciones o por periodo, con metas semanales de ingresos. El costo por persona baja conforme sube el volumen.
Retainer para búsquedas directivas
En headhunting el pago se divide en etapas (inicio, terna y contratación) porque la búsqueda exige mapeo de mercado y acercamiento a talento pasivo.
Qué mueve el precio
- Escasez del perfil: un ingeniero de calidad bilingüe cuesta más encontrar que un auxiliar administrativo.
- Urgencia: fechas de ingreso muy cortas requieren más inversión en atracción.
- Evaluaciones incluidas: psicometría, estudio socioeconómico o polígrafo agregan costo y reducen riesgo.
- Garantía: una garantía de reposición protege tu inversión si la persona sale pronto.
Qué debe incluir una propuesta seria
- Alcance por vacante y fecha compromiso.
- Evaluaciones incluidas y entregables (reportes, terna).
- Condiciones de pago y anticipo.
- Garantía y condiciones para hacerla válida.
- Aviso de privacidad y manejo de datos de candidatos.
Cómo cotiza Mexican People HR
Cotizamos por vacante o por proyecto, con anticipo y garantía de reposición de 30 días. En un diagnóstico de 15 a 30 minutos definimos el perfil y te enviamos una propuesta formal en 24 horas hábiles.
