Una prueba psicométrica no decide por ti: te da información objetiva para comparar candidatos. La clave es aplicar la batería correcta para cada nivel de puesto.
Puestos operativos
Prioriza atención y concentración, seguimiento de instrucciones, destreza y una prueba de integridad. Una batería corta reduce el abandono del candidato.
Ventas y atención a clientes
Evalúa personalidad comercial, tolerancia a la frustración y orientación a metas, y complementa con una simulación de venta o de llamada.
Administrativos y técnicos
Combina razonamiento (numérico o verbal según el puesto) con rasgos de orden y responsabilidad, más una prueba técnica de conocimientos.
Mandos medios y directivos
Incluye estilo de liderazgo, toma de decisiones e inteligencia emocional. A este nivel la entrevista por competencias y las referencias pesan tanto como la psicometría.
Buenas prácticas
- Usa la misma batería para todos los candidatos del mismo puesto.
- Interpreta resultados con un especialista y contrástalos con la entrevista.
- Informa al candidato y protege sus datos conforme a la LFPDPPP.
- Evita usar resultados para discriminar por motivos ajenos al puesto.
