¿Por qué los candidatos más talentosos abandonan procesos de selección de empresas exitosas? 

La respuesta no está en los salarios ni en los beneficios, sino en algo mucho más fundamental que muchas organizaciones están ignorando. 

La empatía en el trabajo comienza desde el primer contacto con un potencial colaborador, y su ausencia está costando más de lo que las métricas tradicionales pueden medir. Este recurso explora cómo la deshumanización del reclutamiento está afectando la calidad de las contrataciones, el employer branding y la capacidad de las empresas para competir en mercados laborales cada vez más exigentes. Conoce las claves para equilibrar innovación tecnológica con conexión humana genuina.