¿Tu empresa está perdiendo talento excepcional por utilizar procesos de selección tradicionales? 

La neurodivergencia laboral representa una oportunidad enorme para las organizaciones que buscan innovación y diversidad en el trabajo. Miles de profesionales brillantes con autismo, TDAH, dislexia y otras formas de neurodivergencia quedan fuera del mercado no por falta de capacidad, sino porque los métodos de reclutamiento inclusivo aún no son la norma en la mayoría de las empresas. 

En este recurso descubrirás cómo pequeños cambios en tus procesos pueden abrir las puertas a un universo de talento que hasta ahora ha permanecido invisible para muchas áreas de recursos humanos. La accesibilidad RH no es solo un tema de responsabilidad social, es una ventaja competitiva real que transforma equipos y resultados.