¿Alguna vez te has preguntado por qué enero es el mes con mayor número de renuncias en las empresas?
La respuesta está en diciembre, cuando miles de empleados toman decisiones laborales que transformarán su futuro profesional. Este periodo del año funciona como un espejo donde el desgaste acumulado, la falta de reconocimiento y las expectativas no cumplidas se vuelven imposibles de ignorar.
Las empresas que logran mantener su talento clave no son las que ofrecen más dinero en el último momento, sino aquellas que entienden los factores emocionales y profesionales que impulsan la rotación de personal. Conocer las estrategias de retención efectivas antes de que termine el año puede evitar que tu organización pierda a sus mejores elementos justo cuando más los necesita para arrancar con fuerza el nuevo ciclo.