¿Tu equipo está realmente trabajando entre Navidad y Año Nuevo o simplemente simulando productividad?
Esta pregunta incomoda a líderes y colaboradores por igual cada diciembre cuando las oficinas operan en una especie de limbo laboral. La respuesta revela patrones organizacionales que impactan directamente el bienestar de los equipos y la cultura empresarial. Conoce las claves para identificar el falso rendimiento y transformar la gestión del talento en la semana más compleja del año.