¿Alguna vez te has preguntado por qué algunos profesionales avanzan rápidamente en su carrera mientras otros con las mismas capacidades permanecen estancados? La respuesta no siempre está en el esfuerzo o el talento individual.
Existen factores estructurales que determinan el acceso al empleo y las oportunidades de crecimiento en las organizaciones, creando desigualdades que van más allá de lo que aparece en un currículum.
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