¿Tu equipo termina el año más desmotivado que cuando comenzó?
La gestión del desempeño es fundamental para el crecimiento de cualquier organización, pero el momento en que decides evaluar a tus colaboradores puede marcar la diferencia entre impulsar su desarrollo o provocar una fuga de talento silenciosa. En este artículo exploramos por qué las decisiones más importantes sobre tu equipo no deberían tomarse cuando todos están bajo presión y agotamiento.
Descubre cómo el desarrollo estratégico está transformando el cierre de año laboral con prácticas más efectivas que protegen la motivación mientras mejoran los resultados. Si buscas construir una cultura de feedback laboral que realmente funcione, esta lectura te dará las claves para replantear tus procesos de evaluación de desempeño.