La cultura organizacional en Latinoamérica está experimentando una transformación sin precedentes. 

Las nuevas generaciones de profesionales demandan estilos de liderazgo más participativos y colaborativos, desafiando décadas de estructuras jerárquicas tradicionales. Este artículo de Mexican People HR examina el fenómeno del liderazgo autoritario desde una perspectiva de gestión moderna, ofreciendo herramientas concretas para líderes y departamentos de Recursos Humanos que buscan evolucionar hacia modelos más efectivos. Analizamos las señales de alarma que indican problemas de liderazgo, el costo real de mantener culturas autoritarias en términos de rotación y productividad, y las estrategias específicas que están utilizando las empresas más innovadoras para atraer y retener talento de alto nivel. 

Incluye recomendaciones prácticas para procesos de selección, desarrollo de liderazgo y evaluación del clima organizacional en el contexto latinoamericano actual.